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Arztbesuche, Krankheit, Wiedereingliederung

Arztbesuche

Arztbesuche sind Ihre private Angelegenheit und deshalb außerhalb der Arbeitszeit zu legen. In Sonderfällen kann ein Arztbesuch aus medizinischen Gründen während der Arbeitszeit notwendig sein. Dies sprechen Sie mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzen ab und begründen die erforderliche Freistellung.

Krankheit

Jede Krankheit müssen Sie dem Beschäftigungsbereich unverzüglich zu Beschäftigungsbeginn (telefonisch, per E-Mail) anzeigen. Der jeweilige Bereich füllt den internen Meldebogen aus und druckt ihn auf gelbes Papier. Der „gelbe Schein“ wird dann vom Bereich an die Personalverwaltung geschickt.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bzw. ein entsprechendes Attest wird nach dem 3. Kalendertag der Krankheit (nicht Arbeitstag) benötigt und sollte möglichst über den Beschäftigungsbereich an die Personalverwaltung geschickt werden. Bitte beachten Sie dabei auch, dass im Falle einer weiter andauernden Erkrankung, welche über das bescheinigte Datum der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bzw. des entsprechenden ärztlichen Attests hinaus geht, in jedem Fall ein neue/weiterführende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bzw. ein entsprechendes Attest eines behandelnden Arztes benötigt wird (§ 5 Entgeltfortzahlungsgesetz).

In jedem Fall ist der Beschäftigungsbereich unverzüglich über eine neue / weiterführende Arbeitsunfähigkeit telefonisch oder per E-Mail zu informieren.

Eine interne Gesundmeldung erfolgt mit der zweiten Hälfte des „gelben Scheins“, der nach erfolgter Arbeitsaufnahme ausgefüllt an das Personaldezernat geschickt wird.

Nach länger andauernder schwerer Krankheit kann, nach ärztlicher Empfehlung, grds. eine Wiedereingliederung erfolgen.


Au-Meldungen sind zu schicken an:

Krankheit im Urlaub

Sollten Sie im Urlaub krank werden, müssen Sie, falls Sie die Tage der Arbeitsunfähigkeit gutgeschrieben haben möchten, diese durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweisen.


§ 9 BUrlG -Erkrankung während des Urlaubs-

„Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.“


Es werden nur die durch ein ärztliches Zeugnis (AU-Bescheinigung) nachgewiesenen Tage einer AU nicht auf den Urlaub angerechnet.

Bitte informieren Sie unverzüglich Ihre Vorgesetzten und den Personalbereich.

Krankheit des Kindes

Mein Kind ist plötzlich erkrankt, welche Möglichkeiten habe ich, um eine notwendige Betreuung sicher zu stellen?

Hier finden Sie einige Informationen


Für den Fall, dass Sie aufgrund der Erkrankung des Kindes zu Hause bleiben müssen, denken Sie daran, dass auch die interne Meldung (gelber und weißer Vordrucke) auszufüllen und an die Personalverwaltung zu schicken sind.

Krankengeld der Krankenkasse

Wenn die Engeltfortzahlung bei längerer Erkrankung eingestellt wird, erhalten Sie von der Personalverwaltung ein Informationsschreiben. Gesetzlich Versicherte haben nach Ablauf der Entgeltfortzahlung grundsätzlich einen Anspruch auf Krankengeldzahlung durch die Krankenkasse.

Das Krankengeld müssen Sie bei Ihrer Krankenkasse beantragen.

Wichtig zu wissen:

  • Achten Sie bei Fortbestehen der Arbeitsunfähigkeit auf einen lückenlosen Nachweis. Hierfür sollten Sie sich rechtzeitig bei ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin vorstellen. Bei verspäteter Vorlage der Bescheinigung bei der Krankenkasse oder lückenhaftem Nachweis der Arbeitsunfähigkeit droht Krankengeldverlust.
  • Neben dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin muss daher auch die Krankenkasse über die Erkrankung informiert werden, wenn diese zur Arbeitsunfähigkeit führt. Auch hier gelten Fristen. Wenn diese nicht eingehalten wird, kann es beispielsweise bei Anspruch auf Krankengeld zu einem Ruhen der Zahlung kommen. Die sogenannte Vorlagefrist der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse ist in § 49 Abs. 1 Nr. 5 SGB V auf eine Woche nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit festgelegt.

Weitere Informationen zum Thema Krankengeld erhalten Sie bei Ihrer Krankenkasse.

Wiedereingliederung

Stufenweise Wiedereingliederung

Nach einer längeren Krankheit besteht grundsätzlich die Möglichkeit, eine stufenweise Wiedereingliederung durchzuführen. Hier erhalten Sie Informationen zu diesem Thema.

Hinweis für Vorgesetzte Teamkalender Workflow

Im Teamkalender Ihres Workflows können Sie einen Überblick über die Abwesenheiten der Ihnen zugewiesenen Mitarbeiter/innen bekommen.

Eine Hilfe zum Workflow finden Sie hier: Fibu Portal

Wichtig:

Beschäftigte können im Workflow die Abwesenheitszeiten der Teamkolleginnen und –kollegen erkennen, ohne dass der Grund für die Abwesenheit angezeigt wird (Urlaub, Krankheit usw.). Nur Vorgesetzte können in ihrem Teamkalender den konkreten Abwesenheitsgrund erkennen. Dies dient der Personaleinsatzplanung.

Weitere Informationen erhalten Sie von ihrer/m zuständigen Personalsachbearbeiter/in.

Thomas Schaarschmidt 22.05.2018
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